Univerzitet za poslovne studije , Banja Luka , Bosnia and Herzegovina
Najvažnija karakteristika civilizacijskog dostignuća društva je kultura. Nova znanja otkrivaju nove kulturne vrijednosti. Kulturološke vrijednosti u menadžmentu su veoma važne, jer utiču na formiranje čovjeka kao aktivnog člana društvene zajednice. Promjene zahtijevaju veće aktivnosti menadžera u svim sferama menadžmenta. Implementacijom kulturoloških vrijednosti u menadžmentu utiče se na osvještavanje potreba i nužnosti upoznavanja kulturnih vrijednosti, vrijednosnih sistema i načinu poslovanja u menadžmentu. U vrijeme globalizacije, kada se susreću i isprepliću mnoge kulture, zanimljivo je proučiti na koji se sve način različiti kulturni obrasci odražavaju na percepciju u poslovnom okruženju. Uspjeh menadžera u uslovima globalnog poslovanja sve više zavisi o njihovoj prilagodljivosti i otvorenosti prema vrijednostima, ponašanju, mišljenjima i stavovima kulturno različitih poslovnih partnera. Svrha ovog rada je istražiti kako kultura utiče na globalno poslovanje i menadžment.
The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.
