Ekonomski fakultet, Univerzitet PIM , Banja Luka , Bosnia and Herzegovina
Ekonomski fakultet Travnik, International University of Travnik , Travnik , Bosnia and Herzegovina
Regrutacija i selekcija ljudskih resursa može se shvatiti kao jedna od strateških funkcija procesa upravljanja kadrovima i njihovim potencijalima. Da bi preduzeće opstalo, razvijalo se i raslo neophodno je da se obrati pažnja na upravljanje ljudskim resursima koji predstavljaju najvažniji resurs savremenog poslovanja. Cilj ovog rada jeste da se ispita povezanost između postupka regrutovanja i selekcije ljudskih resursa i vodstva u preduzećima koja posluju na području Bosne i Hercegovine. Centralna hipoteza glasi: „Regrutacija i selekcija ljudskih resursa značajno utiče na vodstvo preduzeća.“ Istraživanje je provedeno na slučajnom uzorku od 56 menadžera preduzeća širom BiH. Rezultati regresione analize pokazuju da regrutacija i selekcija ljudskih resursa ima pozitivan i značajan uticaj na kvalitet vodstva preduzeća u Bosni i Hercegovini.
The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.
